中共芜湖市住房公积金管理中心党组关于巡察整改进展情况通报
根据市委统一部署，2022年5月6日至7月26日，市委第四巡察组对市住房公积金管理中心党组（以下简称“公积金党组”）进行了巡察。2022年9月23日，市委巡察组正式反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、加强组织领导，把巡察整改作为首要政治任务抓紧抓好
（一）加强组织领导，明确工作责任。公积金党组把做好巡察整改工作作为首要的政治任务，作为遵守政治纪律和政治规矩的具体实践抓紧抓好。成立以党组书记、主任陈军同志为组长，班子成员为副组长，各部门主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确5位党组成员分别牵头负责，将整改任务具体落实到机关党支部、各科室、县市区管理部（处）和办事处等责任单位。党组书记认真履行“第一责任人”责任，主持召开1次党组巡察整改专题民主生活会，8次党组会议专题研究整改工作，2次听取专项整改汇报并督办，有效加强了巡察整改日常工作调度；整改期间，带领党组成员一起学习习近平总书记关于巡视整改工作重要论述摘编，中央和省委市委关于巡视巡察整改会议、文件相关要求，逢会必讲巡察整改工作，做到整改方案亲自研定、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办，以实际行动发挥党组领导作用。
（二）制定整改方案，细化整改措施。对市委第四巡察组反馈的问题和整改建议，公积金党组逐条研究分析，理出问题清单，细化整改措施，制定了《关于落实市委第四巡察组反馈意见的整改方案》，对反馈的问题提出具体整改措施，列出整改清单，明确责任领导、责任单位和整改时限，建立整改台账销账制度，推动整改工作有效落实。
（三）注重建章立制，力求取得实效。结合工作实际，公积金党组对有关的规章制度进行了全面细致的梳理，把建立和完善规章制度作为构建长效机制的关键环节，积极完善制度体系，全面强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题，目前废止制度1项，新制订制度7项，修改制度7项。通过加强制度建设，巩固整改成效，做到以制度管人、管事。
二、高标准严要求，认真抓好巡察整改任务的落实
（一）贯彻落实党中央决策部署及省、市委工作要求有差距，住房公积金制度保障作用发挥不够充分
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入扎实
（1）针对“理论武装不重视”问题。一是加强理论学习。在习近平总书记考察安徽两周年之际，党组会“第一议题”重温习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，深入领会习近平总书记关于推动长三角一体化发展的重要讲话指示批示精神，进一步推动住房公积金工作长三角一体化发展。二是按计划开展中心组学习研讨，2022年已开展学习党的十九届六中全会精神、全面从严治党、学习贯彻党的二十大精神等主题研讨5次，制作党的二十大精神应知应会学习手册。三是开展心得分享。参加镜湖书苑举办“芜湖市党政干部共读计划”线下读书分享会，现场6名同志就学习全国两会精神心得体会进行交流分享。读书季期间，党员和青年干部撰写读书心得26篇。开展“奋进新征程 建功新时代”红帆读书会，6名党员及青年理论学习小组成员分享读书心得，交流体会感悟。深刻学习领会党的二十大精神，已召开党组中心组理论学习会议4次，职工集中学习3次，撰写心得体会47篇。四是拓宽研讨交流内容和范围，召集干部职工开展了“一改两为五做到”、“五个不一样”等研讨活动，党员职工聚焦作风建设、干事创业交流发言。一名同志撰写《忠诚履职 担当作为》一文，获市直单位“五个不一样”大讨论优秀研讨文章。2022年年轻干部理论测试平均成绩已上升至98.12分，职工学习成效明显。
（2）针对“主题教育开展不扎实”问题。一是巩固深化主题教育成果，紧密结合中心组理论学习、主题党日、党员大会，通过集体学习与个人自学、专题学习与理论研讨相结合的方式，力求政治理论学深悟透，并学思用贯通，去年班子成员联系工作实际撰写心得体会20篇，发表理论文章1篇。二是认真参加巡察整改专题民主生活会，开展批评和自我批评，根据巡察反馈意见梳理出的问题清单，党组成员主动全面认领问题，深入分析原因，明确整改目标，夯实整改措施，细化“三个清单”，完善整改台账，确保改彻底、改到位。三是开展住房公积金系统服务提升三年行动，分管领导带领各部门业务骨干赴溜溜果园、长三角信息智能创新研究院等企事业单位开展政策宣讲。四是落实“一改两为”要求，实施领导干部接访下访制度，去年党组成员赴各网点服务大厅接受群众来访9次。2022年开展了一系列强化作风建设工作，制定了《关于进一步改进作风的工作清单》、《芜湖市住房公积金管理中心“转作风、优服务、促发展”警示教育问题整改方案》、《芜湖市住房公积金管理中心开展基层负担突出问题集中整治工作方案》、《芜湖市住房公积金管理中心政风行风作风问题整治实施意见》等，坚定不移纠治“四风”，加大为民办实事为企优环境工作力度。
2.党组领导带动作用发挥不足
（3）针对“定点扶贫工作举措不实”问题。一是重视定点帮扶工作，摆上重要议事日程，纳入年度党建工作要点，年初制定帮扶工作计划，定期召开专题会议听取驻村干部帮扶工作汇报。1名同志获得第八批选派驻村干部2022年度考核拟定优秀等次。二是每位班子成员结对帮扶2户困难群众，每季度均前往帮扶户家中走访慰问，全面了解困难群众存在的困难和问题。2022年，节省开支挤出办公经费，用于帮扶村道路硬化工程和帮扶社区环境整治工作。三是结合“大走访、大调研、大提升”活动，班子成员分别带领志愿服务队深入村内进行走访，完成了100余户的样本采集工作，围绕稻虾混养特色种养业与临河村产业发展实际深入分析，提出切实可行的方法对策，撰写调研报告。四是进一步落实“党建＋帮扶”工作，党组书记到帮扶村作学习贯彻党的二十大精神主题宣讲。五是持续加大产业帮扶力度，主动联系市工商联和芜湖庐江商会，引进“稻虾混养”特色农业产业，鼓励支持帮扶村因地制宜发展特色产业。
（4）针对“考核考评机制不健全”问题。一是重新修订完善《芜湖市住房公积金管理中心综合考核办法》，综合目标分为业务考核指标和党建考核指标，实行双百分制，分别制定考核指标及评分标准进行评分。二是业务考核指标结合各部门本职工作进行简化，比如县市区管理部（处）由原来的14项减少到10项，注重日常考核打分和考核责任单位打分，年终加权平均统计总分，基层部门仅提供少量证明材料。三是党建考核指标分为党建工作与政治思想建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作四块，大部分指标实行倒扣分制，简化考核程序。四是考核结果运用中分别新增了部门和个人奖惩办法、考核纪律，增强工作压力，激发干部职工干事创业。
3.贯彻落实上级决策部署不够到位
（5）针对“推进归集扩面工作还有不足”问题。一是与各县市区政府、管委会深入建立归集扩面工作机制，明确企业扩面台账；二是采取多种形式强化宣传力度，组织开展送政策上门服务，印制住房公积金行政执法案例汇编、住房公积金缴存贷款政策问答等宣传手册，重点做好拟上市、后备企业和相关企业的服务工作，2022年，入企服务共计180余次，实现对拟上市企业服务全覆盖；全市共新增开户8.5万人，新建缴企业1579家。
（6）针对“防范公积金领域风险存在短板”问题。一是坚持“房住不炒”的制度定位，保障缴存人购买首套住房需求，积极支持改善性住房需求。去年以来，陆续出台了高层人才支持政策、上调公积金贷款和租房提取额度、多子女家庭支持政策、异地购房贷款政策等举措。二是业务窗口在受理个人住房公积金贷款业务时，需通过全国住房公积金监管平台核查贷款信息，严禁向已有二次住房公积金贷款次数的家庭发放第三套住房公积金贷款。截至2022年12月末，我市住房公积金个贷率为87.68%，较上年同期下降11.58个百分点。
4.职能作用发挥不够充分
（7）针对“防范骗提骗贷行为能力不足”问题。一是成立专项问题整改落实工作领导小组，制定市委书记讲话重点人重点事问题整改方案，明确各部门职责；定期召开专项问题整改落实工作领导小组工作会议，布置追缴事宜。二是修订完善《芜湖市住房公积金个人违规行为管理办法》，加大对违规行为的惩戒力度。冻结骗提违规行为人个人公积金账户，对拒绝退还的，取消其公积金使用资格期限至退休等。三是建立一户一档，对已骗提但资金未有效追回的案件进行再梳理、再总结，要求责任部门全力追缴骗提资金。电话追缴50余人次、上门督促8余人次、寄送整改函件10份。四是采取部门联动、数据联网、平台查询等措施，核查婚姻、发票等资料真伪。五是主动对接公安部门，坚决打击利用伪造虚假银行印章、票据以及证件等骗提住房公积金行为。六是通过集中培训、晨会提醒、月度总结及以岗代训等方式，加强业务学习，提高辨别真假材料能力。对伪造虚假材料骗提公积金且未退还的案件，已移交公安部门对其犯罪行为予以打击。七是由分管组织人事领导、驻片纪检组组长以及机关党支部纪检委员组成谈话小组，对市委书记点事问题涉及的部门负责任人、经办人员进行了集体约谈和批评教育，指出问题所在，切实提高责任意识，防范公积金骗提骗贷案件的发生。
（8）针对“个贷逾期催缴办法不多”问题。一是重新修订《芜湖市住房公积金委托贷款业务考核细则》和《芜湖市住房公积金购买服务项目业务考核细则》，加大对受托单位的考核力度，督促受托单位认真开展贷后管理工作。二是2022年7月份以来，我们积极协调人民银行，11月份完成系统接入，将住房公积金个人贷款逾期信息上报人行征信系统。三是通过购买服务的形式，启动住房公积金个人贷款担保机制，与民强担保公司签订担保合同，2022年12月末逾期率降至0.004‰。
（9）针对“智慧公积金不够‘智慧’”问题。一是分别对接各合作银行，推动完成商业银行贷款数据共享工作。二是针对业务办理中出现的网签备案数据、婚姻数据质量不高或更新不及时的具体情况及时对接大数据中心，保障业务通畅，提升数据质量。三是升级住房公积金管理信息系统，已接入全国住房公积金数据共享接口，完成更大覆盖范围、更高数据质量的数据共享。截至目前，住房公积金38项业务中已有32项业务实现网办，业务网办率已达84%，其中“离退休销户提取”“偿还公积金贷款提取”“租房提取”“离职未就业且封存6个月提取”“住房公积金贷款提前还款”“单位登记开户”等22项业务实行“无要件”系统自动办理，业务实时办结，资金实时结息，占38项业务的57.9%。2022年，自动办理“无要件”业务57656件，交易结算资金达24亿元。
（二）履行全面从严治党主体责任不够到位，作风建设方面问题依然存在
5.全面从严治党主体责任落实不到位
（10）针对“履行主体责任不到位”问题。一是全面履行管党治党政治责任，切实履行党组书记第一责任人职责，班子成员严格履行“一岗双责”，公积金党组重新制定了《全面从严治党主体责任清单》，强化责任担当，狠抓责任落实。二是2021年12月，研究十届市委第六轮巡察反馈意见整改落实情况，对整改情况和效果进行分析评估，防止问题反弹和回潮。2022年9月，研究部署审计整改“回头看”工作，再次对《安徽省2021年住房公积金和住宅专项维修资金审计报告》涉及我市的问题进行全面梳理，均已全部整改完成并形成《关于专项审计发现问题整改落实情况的报告》上报省厅公积金监管处。三是形成每月下基层走访制度，班子成员定期前往各分管部门调研了解部门工作情况，与广大干部职工开展谈心谈话，2022年已开展谈心谈话50余人次。
（11）针对“履行监督责任有欠缺”问题。派驻纪检监察组坚持把党的政治建设摆在首位，重点强化政治监督。一是紧扣学习贯彻落实党的二十大精神，把监督落实习近平总书记重要讲话精神、党中央重大决策部署和省委、市委工作要求作为首要任务，聚焦疫情防控、政治生态建设、优化营商环境、清风行动等开展全方位监督，具体化常态化开展政治监督，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位，2022年共参加党组会16次，监督“三重一大”事项36个。二是严格纪律约束，增强廉政警示教育针对性。通过组织学习违规违纪通报、剖析贪污腐败典型案件，上廉政党课，观看《执法者的迷途》、《永远的冲锋号》和《谜雾》等警示教育片、参观廉政教育基地等活动，增强党员干部树立纪律意识和廉政意识。三是精准运用“四种形态”的第一种形态，适时开展廉政提醒和谈心谈话。紧盯关键少数和核心岗位，2022年，组织公积金管理中心机关科室负责人开展集体廉政谈话，围绕公积金管理业务存在的廉政风险、预防机制及对策措施进行了座谈交流，以点带面，强化干部廉洁自律意识。对6名提拔和交流轮岗的干部开展任前廉政提醒谈话，时刻提醒干部筑牢防腐堤坝。四是与公积金党组开展定期会商，双方通报全面从严主体责任和监督责任以及党风廉政建设情况，研究讨论市住房公积金中心廉政风险防控工作，推动主体责任和监督责任贯通协调、形成合力。
（12）针对“廉政风险防控机制不健全”问题。一是修订完善了《芜湖市住房公积金管理中心廉政风险防控工作实施方案》，调整了廉政风险防控工作领导小组成员，并制定了岗位风险防控措施。二是各科室、管理部（处）、办事处结合各自的风险点以及岗位职责，制定了员工岗位职责廉政风险防控措施，将廉政风险防控落实到人，切实提高主体责任意识。共梳理廉政风险点117个，贯穿工作全链条并制定有针对性的防控措施147项。
6.工作作风不够严实
（13）针对“调研制度落实不够严格”问题。一是党组书记带头发挥示范作用，每月深入基层调研走访，2022年对所有县市区部门走访调研1次以上。二是班子成员严格执行调研制度，每月前往基层部门、委托业务单位、企业社区走访不少于1次，去年均走访30次以上，了解住房公积金业务发展中存在的问题和短板，认真听取群众意见建议。三是班子成员带领业务骨干前往合肥、六安、马鞍山、宣城等地学习考察，借鉴归集扩面、跨省通办、贷款担保、财务核算等先进经验做法，推进本市住房公积金工作。
（14）针对“服务群众意识不强”问题。一是建立服务热线快速反应机制。不断拓宽群众意见收集渠道，在政务服务“好差评”评价管理系统、公积金主任信箱、市长热线等方式的基础上，新增“即时转接，三方通话”快速反应机制、“热线专家跟班”机制，倾听收集缴存职工的评价反馈和意见建议，每月对公积金热线群众诉求热点进行分析研究，及时解决人民群众的“急难愁盼”问题。“三方通话”机制自运行以来已成功办理896件，2022年度已接办市长热线工单834件，同比下降40%，按时反馈834件，按时反馈率100%；中心在2022年6月份、8月份、9月份群众诉求办理综合评价中均排名全市第1，三季度排名全市第2；制作的“及时转接 马上就办 办就办好”工作案例，被推荐参加省委组织部、省直机关工委“一改两为”支部见行动活动展示评比。二是归集科、各县市区管理部（处）、办事处针对电子稽查疑似数据逐一与缴存单位进行核实排查，对确实已退休的缴存职工要求缴存单位办理账户封存手续。
（15）针对“便民服务不便民”问题。一是下沉时发现问题的部门当时已立即整改到位。二是班子成员带队主动到各个服务大厅调研督查，并要求各部门负责人严格按照服务大厅建设标准对标对表查缺补漏。三是各部门安排专人负责服务大厅便民药箱，每月第一个工作日定期检查药箱物品是否在保质期内。
（16）针对“文山会海现象仍然存在”问题。一是严把文件精简关，对印发的各类文件，严格审核发文依据，控制文件规格，除部署全局性工作外，所有印发的文件字数均不超过3000字。可公开发布的文件一律公开发布，充分运用易政网平台和电子公文平台，减少纸质文件印制。二是严格控制文件分发范围，不分发至与文件内容无关的部门。住房公积金管委会文件均经会议研究或书面征求委员意见后印发执行。三是加强会议统筹，考虑中心县市区管理部（处）、办事处地理位置分布较远且分散，非涉密会议充分运用视频会议形式召开，业务工作会议、中心组理论学习扩大会议等能合并召开的合并召开。
（17）针对“窗口日常管理不够规范”问题。一是已对被通报的相关责任人进行严肃批评，分管领导与部门负责人，部门负责人与当事人进行教育谈话。二是调整了年度综合考核办法，从过去倾向于年终考核改为以日常考核为主的考核方式。三是定期到各服务大厅或通过电子视频监察各服务大厅前台是否严格执行岗位职责。
7.财经纪律执行不够严格
（18）针对“补助发放不规范”问题。一是积极组织财务人员参加市财政局等相关部门举办的财务培训，增强财经知识，严格财务报销程序。二是严格按照财经纪律规范值班费等补助发放方式，所有值班人员按要求签到，并作为附件存档，补助发放均转入本人实名工资卡。
（19）针对“往来款长期未清理”问题。一是立即梳理长期未清理往来款项，找到当时经办人员，详细了解款项发生及未及时清理的原因。二是督促有关人员立即取得有关合同、发票等有关合法凭证，办理报销手续，已经清理结束。
（20）针对“公务用车使用管理不严格”问题。一是结合反馈意见和工作实际，重新修订印发了《芜湖市住房公积金管理中心公务交通保障办法》，规范了公务外出和公务用车两道审批程序。二是再次明确人员外出公务前必须填写《公务用车租赁审批单》,审批同意后方可使用公务用车。
8.巡察、审计问题整改未见底清零
（21）针对“上一轮巡察问题整改不彻底。”问题，一是对上一轮巡察反馈违规提取公积金未全部清退的职工，驻公管局纪检组组长、组织人事分管领导、部门负责人分别与其进行了诫勉谈话和廉政提醒谈话，提高思想认识，坚守纪律规矩，杜绝此类情况再次出现。该同志已清退所有违规提取款项。二是每年开展2次内部职工使用公积金稽核检查，杜绝内部违规使用公积金情况再发生。
（22）针对“审计问题整改不到位”问题。严格按照国家审计署对安徽省住房公积金和住宅专项维修资金审计发现问题处理意见完成整改工作：一是发函或电话联系缴存职工所在单位达到全覆盖，通知缴存职工本人及职工家属办理退休或死亡销户提取业务，并发布《关于持续开展个人住房公积金长期封存账户清理工作的通知》，持续开展清理工作，建立长效机制。二是已完善业务系统，系统第一时间通知缴存职工个人账户状态、余额等情况，且职工可线上无要件办理离退休提取业务。三是修订《芜湖市住房公积金个人违规行为管理办法》，对违规提取人员按照个人严重违规行为予以惩戒，书面通报所在单位；录入住房公积金信息管理系统，列为重点监控和监督检查对象；取消违规行为人申请公积金贷款、提取和账户转移资格。四是进一步规范租房提取业务流程。建立不动产登记和民政部门信息查询机制，通过政务数据共享获取公积金缴存人房产登记和婚姻登记信息，实现租房提取全程网办、无要件审批，杜绝出现利用虚假无房证明（婚姻证明）套取骗取公积金行为。
（三）贯彻新时代党的组织路线不够扎实，基层党组织战斗堡垒作用有待加强
9.党建工作存在薄弱环节
（23）针对“党建工作责任制落实不到位”问题。一是坚持把党的政治建设摆在首位，制定2022年度《党的建设工作要点》《党风廉政建设和反腐败工作要点》《意识形态工作要点》等，充分发挥公积金党组的领导作用和党支部的战斗堡垒作用。二是重新修订了年度综合考核办法，综合目标分为业务考核指标和党建考核指标，实行双百分制，分别制定考核指标及评分标准进行评分，力促党建与业务深度融合，两手抓、两手都要硬。
（24）针对“‘三重一大’制度执行不严格”问题。一是贯彻落实《芜湖市住房公积金管理中心“三重一大”事项议事规则》等三项制度，重大项目及时上党组会议集体研究。二是已完成房屋产权人变更登记到中心的手续。三是变更后已完成国有资产登记手续，入账中心固定资产。四是经市财政局审批同意，出租给国有企业办公使用。
（25）针对“党组议事质量不高”问题。一是认真组织学习《中国共产党党组工作条例》，严格执行中心《“三重一大”事项议事规则》《党组议事规则》《主任办公会议议事规则》。二是党组讨论决定的重大问题，会前听取党组成员个别意见，广泛征求意见。三是除干部人事或紧急事项议题以外，由综合科汇总议题材料，会议召开前1天均送阅到所有参会人员。
10.党内政治生活不够规范
（26）针对“机关党支部换届不及时”问题。一是2022年，党组专题研究党建工作4次。二是党员大会开展《基层组织工作条例》学习，熟悉掌握工作流程和要求。三是建立支部工作台账，健全规范基础工作资料，提高党建工作水平。四是2021年，机关党支部召开全体党员大会进行换届选举，选举出机关支部委员会新一届委员；2022年机关支部宣传委员因下派挂职组织关系调出，机关支部召开党员大会进行届中调整选举，选拔能力强、业务精的同志增补为宣传委员。五是机关党支部书记参加“万名书记进党校”培训班学习，通过培训提升支部书记党务工作的能力，夯实基层党建基础。
（27）针对“组织生活会落实有偏差”问题。一是经查，2022年机关党支部组织生活会上，所有党员开展了批评与自我批评，因会议记录内容不全未体现自我批评；今后切实加强会议记录的纪实性和完整性。二是加强党务干部队伍建设，机关党支部书记由党组成员、副主任担任，其他委员均为副科级以上干部。三是党组书记约谈党支部书记，对党务工作提出批评意见，要求整改落实到位，杜绝记录内容不全等类似问题再次发生。四是从严从紧加强干部日常监督管理，及时“咬耳朵”，“扯袖子”，做到早提醒、早预防，让“红脸出汗”体现在日常监督中。
（28）针对“评先评优程序不严谨”问题。一是2021年机关推选先进基层党组织、优秀党务工作者，虽然口头征求了党员意见，但未正式召开党员大会。经支委会研究同意并征求纪检监察组意见后，报党组会审议通过并公示后报市直机关工委。二是今后所有的评先评优活动均邀请派驻纪检监察组或者支部纪检委员进行监督，保证公正公平公开；三是严格审核把关，所有评先评优工作严格按照文件规定要求和程序落实。
11.选人用人工作存在短板
（29）针对“干部交流轮岗不够”问题。一是根据《干部轮岗交流实施办法》和干部任现职年限，确定干部轮岗交流人选。公积金党组2022年召开会议研究干部轮岗交流事项，会议确定4名同志进行轮岗交流。二是针对巡察指出的两名同志已落实轮岗，原繁昌区管理部主任已轮岗至三山办事处，原南陵县管理部主任已轮岗至繁昌区管理部。三是结合《芜湖市住房公积金管理中心干部轮岗交流实施办法》和工作需要，全面梳理副科级以上干部岗位情况，完善干部任职年限台账，定期实行轮岗交流。
（30）针对“落实干部选拔任用程序不到位”问题。一是组织领导班子成员及组织人事工作人员深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策规定，熟悉掌握干部选拔任用程序。二是及时纠正错误的民主推荐程序，在2022年江北管理处主任和综合科副科长职务选拔过程中，先开展谈话推荐，后会议推荐，公示落款时间为党组讨论决定日，公示期从党组讨论决定次日起计算。
（31）针对“干部人事基础工作不扎实”问题。一是组织集中学习《干部人事档案工作条例》，提高组织人事工作人员的专业素质能力，确保考察材料和汇报材料表达要素的完整性。二是经本人签字确认，公积金党组召开会议对巡察反馈的2名同志的参加工作时间、出生年月进行认定，现已将认定材料补充放入干部人事档案。三是认真复查所有干部人事档案，对“三龄二历”逐项审核，建立干部“三龄二历”台账。审核过程中发现其他2名同志入党时间前后记载不一致，已召开党组会议进行认定。今后工作中涉及到“三龄二历”的，将严格对照台账进行填写。
三、不断深化整改成效，助推我市住房公积金管理工作迈上新台阶
（一）持之以恒促整改。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已完成整改的问题，适时组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮，不断巩固整改成效。继续抓好专项整治，以专项整治为载体，促进巡察反馈意见的整改落实。
（二）坚持不懈抓督查。在抓好整改落实的基础上，注重建立完善务实管用的制度体系，强化制度的执行和落实，真正做到以制度管人管事。坚持通过巡察这一政治“体检”，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，落实全面从严治党主体责任，持续推进全面从严治党向纵深发展。
（三）坚定不移保长效。进一步巩固扩大整改落实成果，真正使整改过程成为理论武装、思想淬炼、工作提升、能力发展的过程，进一步严明政治纪律和政治规矩，营造风清气正的干事创业环境，使巡察整改成果成为推进住房公积金事业高质量发展强大动力。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0553-3883937；邮政信箱：芜湖市鸠江区瑞祥路88号皖江财富广场C1座市民服务中心4楼；电子邮箱：wuhugjj@163.com。
中共芜湖市住房公积金管理中心党组
2023年3月
